근로기준법 개요
근로기준법은 근로자의 권리와 의무, 근로조건에 대한 최소한의 기준을 정하는 법률입니다. 이 법은 근로자의 생활 수준을 보장하고, 공정한 근로 환경을 조성하기 위해 다음과 같은 주요 내용을 포함하고 있습니다:
주요 내용
- 근로계약: 근로계약의 체결 및 변경에 관한 규정을 명시하며, 근로조건을 서면으로 기재해야 합니다.
- 근로시간: 법정 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간으로 정해져 있으며, 연장근로는 당사자 간 합의에 따라 가능합니다.
- 임금: 최저임금 제도를 통해 근로자의 기본적인 생활을 보장하며, 임금 지급 방법과 시기를 규정합니다.
- 휴식 및 휴일: 유급 휴일 및 연차 유급휴가에 대한 규정을 포함하여 근로자의 휴식권을 보장합니다.
- 해고 및 퇴직: 해고의 사유와 절차를 규정하여 부당 해고를 방지하고, 퇴직에 관한 사항도 다룹니다.
근로기준법은 모든 사업장에서 적용되며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.